- Evropski parlamentarci 9. oktobra ubedljivom većinom glasova podržali izmene Direktive o evropskim radničkim savetima kojim se se značajno unapređuju ingerencije tih tela u multinacionalnim kompanijama u zemljama Evropske unije
Dugo očekivana revizija Direktive o evropskim radničkim savetima usvojena je 9. oktobra u Evropskom parlamentu voljom čak 414 od ukupno 614 evroposlanika koji su učestvovali u glasanju. Pozdravljajući tu odluku kao veliku sindikalnu pobedu Evropska konfederacija sindikata ukazuje da je reč o izmenama koje obezbeđuju smislene konsultacije poslovodstava sa predstavnicima zaposlenih, blagovremeni pristup informacijama, postizanje konkretnih rezultata u pravednom odnosu prema radnicima i društveni napredak.
EKS je u nedavnom pismu poslanicima Evropskog parlamenta, uoči njihovog izjašanjavanja o reviziji, ukazala da izmene direktive donose važna poboljšanja i istovremeno pojednostavljuju procedure, omogućavaju veću predvidljivost a da pri tome ne podrazumevaju nikakve nove troškove za preduzeća koja se pridržavaju zakona.
Evropski radnički saveti su tela koja predstavljaju zaposlene u kompanijama sa više od 1.000 zaposlenih koje posluju u više zemalja EU ili evropskom ekonomskom prostoru. Saveti su osmišljeni sa ciljem da radnici dobijaju informacije i vode dijalog sa centralnim rukovodstvima u kompanijama o značajnim odlukama koje bi mogle uticati na uslove rada ili zapošljavanja. Posle donošenja prve direktive 1994. na prostoru Unije je osnovano više od 1.250 radničkih saveta. Promenama direktive 2009. trebalo je da se reše utvrđeni nedostaci koji su doprineli opadanju značaja, ugleda i broja saveta.
——————————————————–
Dobra vest za milione radnika
Zamenica generalnog sekretara EKS-a Izabela Šuman poručila je da je odluka evroposlanika veoma dobra vest za radnike, za članove evropskih radničkih saveta, ali i za sve ekonomske aktere na unutrašnjem tržištu Evropske unije. Ključne izmene koje predviđa revizija direktive uklanjaju izuzeća za postojeće sporazume, omogućavajući pravo za 5,4 miliona radnika da zatraže osnivanje radničkih saveta. Direktiva razjašnjava teme o kojima poslovodstva kompanija moraju konsultovati evropske radničke savete pre donošenja odluka. Evropskim radničkim savetima treba obezbediti adekvatno finansiranje i bolju zaštitu njihovih članova. Revidirana direktiva poboljšava pristup pravdi u slučaju sporova i pooštrava kazne za kršenje direktive. Direktiva takođe ima za cilj i da poboljša rodnu ravnotežu unutar evropskih radničkih saveta.
Procenjujući spovođenje direktive, Evropska komisija je 2018. izvestila da su se kvalitet i obim informacija koje se dostavljaju radnicima poboljšali, ali da i dalje nedostaju efikasne konsultacije između poslovodstava i zaposlenih. Nastavio se opadajući trend u osnivanju tih tela, teško je bilo primenjivati koncept transnacionalnosti radničkih saveta, dok su klauzule o poverljivosti poslodavcima često služile kao izgovor da radnicima ne pruže određene informacije. U političkoj debati koja je usledila, evropski sindikati su pozvali na reviziju direktive, dok su predstavnici poslodavaca zagovarali dobrovoljna umesto zakonodavnih rešenja.
——————————————————————-
Krajem 2021. u svojoj rezoluciji o demokratiji na poslu Evropski parlament je pozvao Evropsku komisiju da spreči zloupotrebu pravila poslovne poverljivosti kojim se radničkim predstavnicima ograničava pristup informacijama. Početkom 2023. EP je usvojio zakonodavnu rezoluciju kojom je od Komisije zahtevao da predloži revidiranje Direktive o evropskim radničkim savetima, što je Komisija, nakon dvostepenih konsultacija sa socijalnim partnerima, i učinila krajem januara 2024. Nakon toga predlog revizije je prvo dobio podršku Evropskog saveta a sada i Evropskog parlamenta.
Priredio: Svetozar Raković
