Prikazivanje članaka po tagu zaposleni

* Javno komunalno preduzeće VODOVOD Bezdan u petak, 21. maja 2021. i zvanično je započelo sa probnim radom u novoj Fabrici za prečišćavanje pijaće vode u Bačkom Monoštoru
 
- Ponosan sam na sve ljude koji su učestvovali u ovom velikom projektu - izjavio je na svom fejsbuk nalogu Dejan Kubatov, preduzimljivi direktor ovog, najmlađeg javnog komunalnog preduzeća na području Grada Sombora, koji sa svojim zaposlenima ne krije dalje ambicije i dostignuća. A u slajdovima odmah ispod teksta možete da pogledate još šest najaktuelnijih fotografija.
 
O najnovijem poslovnom ostvarenju bezdanskog Vodovoda i novoj fabrici ovog preduzeća u Bačkom Monoštoru kao i o narednim planovima, više uskoro. Podsećamo ovom prilikom takođe, i na pojedine dosadašnje rubrike o radu JKP Vodovod Bezdan koje smo objavili na stranicama našeg portala:
 
 
 
 
-------------
Medijska pratnja: Novi Radio Sombor
(Sva autorska prava objavljivanja zadržana)
Objavljeno u Prva vest

Kako zaposleni u Srbiji mogu da usklade rad i roditeljstvo*

Beograd, 20. maj. 2021. Iako zaposlenim roditeljima u Srbiji na raspolaganju stoje različite mogućnosti za lakše usklađivanje profesionalnih obaveza i porodičnog života, mnogi od načina kojima bi država i poslodavci mogli da pruže još nisu usvojeni kao praksa. Takođe, porodične obaveze i dalje se tradicionalno vezuju za žene, pa su majke najčešće te koje snose najveći deo organizacije kućnih poslova, obaveza oko dece, ali i poslovnog dela života. Zato je ključno da država, lokalne samouprave i sami poslodavci, u partnerskom odnosu sa zaposlenima, nađu najefikasnije načine da stvore uslove za zadovoljne a time i produktivnije zaposlene, nalazi su dva istraživanja o usklađenosti radnog i porodičnog života, koja su predstavljena medijima i javnosti u Medija centru.

Istraživanja su realizovana u okviru projekta ,,JEDNAKI - Ka uspostavljanju rodne ravnopravnosti usklađivanjem radnog i porodičnog života zaposlenih“, a koji vode Ministarstvo za brigu o porodici i demografiju i Fondacije Ana i Vlade Divac, uz pomoć Evropske komisije.

- Rodna nejednakost u privatnom životu i na poslovnom planu i dalje postoji. Jedan od podataka istraživanja govori da je u periodu dok su deca bila vrtićkog uzrasta oko 70 odsto očeva napredovalo na poslu, dok je to postiglo tek 30 odsto majki. Indeks ravnopravnosti pokazuje da su majke onemogućene da se bave karijerom i napredovanjem, jer se više angažuju u porodici, dok neusklađenost postoji i u zaradi i uloženom vremenu. Postoje primeri dobre prakse, ali oni još nisu uvedeni kroz institucije. Zadatak Ministarstva je da radi na tome, pre svega kroz usklađivanje smena u školama i radnog vremena vrtića, ali i motivisanjem poslodavaca da na druge načine izađu u susret zaposlenim roditeljima. Cilj istraživanja i samog projekta jeste da se vidi kakvo je stanje na terenu i šta mi kao institucija možemo da uradimo i predložimo drugim nadležnim ministarstvima, kako bi se odnos te dve sfere života zaposlenih roditelja doveo u ravnotežu - kazala je Aleksandra Čamagić, pomoćnica ministra za brigu o porodici i demografiju, na predstavljanju istraživanja.

- Pitanje kojim smo se bavili u istraživanju je kako zaposlenima omogućiti usklađivanje rada i roditeljstva i time im period odrastanja dece učiniti manje stresnim, a istovremeno kako poslodavcima predočiti da zadovoljni zaposleni više doprinose produktivnosti samog preduzeća. Važno je napraviti spregu, gde će poslodavci izaći u susret roditeljima, bilo nekim oblikom fleksibilnog radnog vremena, bilo na neki drugi način, i time obezbediti obostranu korist. Ako možemo da nađemo nešto pozitivno u protekloj Kovid godini, to je onda činjenica da je puno poslodavaca uspelo da istestira rad od kuće, kao jedan oblik fleksibilnog radnog vremena. Cilj je da se taj oblik rada, i kada pandemija prođe, prihvati kao jedna normalna opcija koja se može često koristiti kada su u pitanju zaposleni roditelji. Jedan od podataka istraživanja nam kaže da bi velikom procentu roditelja (skoro 90 odsto), kada bi trebalo da menjaju posao, od presudnog značaja bilo to da li novi poslodavac nudi neku formu fleksibilnog radnog vremena - navela je demografkinja Gordana Bjelobrk, koordinatorka projekta „JEDNAKI“ i koautorka istraživanja „Jedinice lokalne samouprave i usklađivanje rada i roditeljstva“ i „Usklađivanje rada i roditeljstva - poslodavci i zaposleni“.

- U Srbiji, tek svaka peta opština ili grad imaju definisane aktivnosti usmerene na pomoć porodicama sa malom decom, samohranim roditeljima ili mladim bračnim parovima koje zapošljavaju, a koje bi im omogućile bolje usklađivanje rada i roditeljstva. Međutim, u jedinicama lokalne samouprave itekako se razmišlja o takvim olakšicama, jer čak 43 odsto upitanih opština koje se trenutno ne bave strateškim pravcima u ovoj oblasti, ipak planira da se ubuduće aktivno uključi u afirmaciju roditeljstva, i iznađe i primeni rešenja koja omogućavaju lakše usklađivanje posla i privatnog života. Dodatno, većina opština, njih 78,4 odsto, svesno je potrebe da svojim zaposlenima obezbedi institucionalne uslove za usklađivanje rada i roditeljstva i da na taj način poveća njihovu produktivnost, što za krajnji rezultat ima ostvarivanje boljih poslovnih rezultata jedinica lokalne samouprave. Najveći prostor za buduće delovanje istraživanje vidi u uvođenju različitih oblika fleksibilnog radnog vremena, koje je jedan od najkorišćenijih modela olakšica poslodavaca u svetu, dok kod nas još nije dovoljno zastupljeno - istakla je Gordana Jordanovski, koautorka istraživanja „Jedinice lokalne samouprave i usklađivanje rada i roditeljstva“.

U okviru projekta „JEDNAKI“, Fondacija Divac izradila je i dva priručnika, kako za poslodavce tako i za zaposlene, sa ciljem da se taj partnerski odnos ojača ali i da se zaposlenima pruže informacije o pravima iz oblasti rada i zapošljavanja, sa posebnim akcentom na žene.

Ovaj tekst je izrađen uz finansijsku podršku Evropske komisije. Za sadržaj teksta isključivo su odgovorni Ministarstvo za brigu o porodici i demografiju i Fondacija Ana i Vlade Divac i ne može se ni pod kojim okolnostima smatrati da ovaj tekst predstavlja stavove Evropske komisije. Projekat „Jednaki - ka rodnoj ravnopravnosti usklađivanjem radnog i porodičnog života zaposlenih“ finansiran je iz programa Evropske unije „Prava, jednakost i državljanstvo (2014-2020)“.

***

(U foto-slajd dodatku pogledajte još fotografije učesnica ovog događaja:

1. Gordana Bjelobrk, koordinatorka projekta JEDNAKI" i koautorka na dva istraživanja 

2. Gordana Jordanovski, koautorka istraživanja "Jedinice lokalne samouprave i usklađivanje rada i roditeljstva"

3. Aleksandra Čamagić, pomoćnica ministra za brigu o porodici i demografiju

4. Logo - Fondacije Ana i Vlade Divac)

-------------

*Saopštenje za javnost Fondacije Ana i Vlade Divac (Medijska pratnja: Novi Radio Sombor, Srđan Ačanski, novinar, dipl.turizm; sva autorska prava zadržana!)

Objavljeno u Prva vest

* Uz poštovanje preporučenih epidemioloških mera večeras je u Centru za stručno usavršavanje zaposlenih u obrazovanju održan prvi čas Obuke za pisanje i realizaciju projekata lokalnog, pokrajinskog, regionalnog i međunarodnog karaktera

Kao što smo već najavili na našim stranicama, u ponedeljak 19. aprila sa početkom u 17:30 časova startovao je kurs mađarskog jezika (početni/osnovni nivo) za zaposlene u obrazovanju ali i za sve zainteresovane građane Sombora

Časovi će biti održavani dva puta nedeljno i to ponedeljkom i sredom od 17:30 časova, u prostorijama Centra za stručno usavršavanje zaposlenih u obrazovanju Sombor, na adresi Venac Radomira Putnika 30 (zgrada Preparandije).

Biće, podsećamo, poštovane sve preporučene epidemiološke mere.

--------------

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

* U ponedeljak 19. aprila sa početkom u 17:30 časova startuje kurs mađarskog jezika (početni/osnovni nivo) za zaposlene u obrazovanju i sve zainteresovane građane Sombora

Časovi će biti održavani dva puta nedeljno i to ponedeljkom i sredom od 17:30 časova, u prostorijama Centra za stručno usavršavanje zaposlenih u obrazovanju Sombor, na adresi Venac Radomira Putnika 30 (zgrada Preparandije).

Biće poštovane sve preporučene epidemiološke mere.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest
* Kolege članovi Odbora za BZR (bezbednost i zdravlje na radu) u kompaniji u ime sindikata Nezavisnost: korektan dijalog uz maksimalno uvažavanje rezultirao je i sa više od 1200 dana bez povrede na radu (ilustrativno i na fotografijama u dodatku pod tekstom koje svedoče o ovoj svetloj činjenici)
 
Sindikat Nezavisnost je prepoznao značaj Odbora za BZR kod poslodavca u zaštiti prava zaposlenih, te je shodno tome strateško opredeljenje da bude nastavljeno ohrabrivanje i jačanje kapaciteta našin članova - podvlače u ovom reprezentativnom srpskom sindikatu.
 
Svakako će to biti lakše uz podršku ITUC-a i UNION TO UNION, kroz sprovođenje projekta "Promocija i unapređenje rada Odbora za BZR u preduzeću/ustanovi".
 
Beleži: Saša Dimitrijević, glavni poverenik Granskog sindikat agrađevine, industrije građevinskog materijala, drvne industrije i putne privrede „Nezavisnost“ (GS GIGMDIPP NEZAVISNOST)
 
Medijska pratnja: Novi Radio Sombor
 
Objavljeno u Sindikat
utorak, 24 novembar 2020 11:13

U žiži: Brave New Media Forum 2020

* Ovogodišnji Brave New Media Forum biće održan onlajn od 26. do 28. novembra na platformi bnmf.online, okupljajući medijske radnike iz čitave Evrope, novinare, društvene aktiviste i mlade jutjubere koji pomeraju granice u kreiranju sadržaja za mlade

Digitalno doba medijima je donelo znatno veće izazove nego ranije. Uz sve to, kriza koju je izazvao COVID-19 dodatno je zakomplikovala složenu situaciju u kojima mediji i medijski profesionalci rade.

Kako možemo proizvesti pouzdane i proverene vesti, ako se budžeti smanjuju? Kako možemo da održavamo profesionalne standarde, dok se novinari suočavaju sa pritiscima i ograničenjima? I kako možemo doći do mlade ciljne publike, ako se lažne vesti brzo šire društvenim mrežama?

O svemu ovome biće reči na takozvanom „viralnom“ izdanju Brave New Media Forum-a, koji će okupiti više od šezdeset govornika iz celog sveta.

Tokom tri dana onlajn programa, svoje stavove ukrstiće brojni vlasnici i zaposleni u medijima, aktivisti sa društvenih mreža, predstavnici civilnog društva i više od sve stotine mladih ljudi spremnih da postavljaju pitanja, razgovaraju, provociraju i preispituju starije kolege.

Glavni program čini čak sedam glavnih sesija, koje će moći da se prate uživo na platformi: bnmf.online.

Prateći program, rezervisan za unapred registrovane učesnike, donosi trinaest „deep dive“ sesija i sedam radionica.

Brave New Media Forum, u organizaciji Dojče Vele Akademie i Misije OEBS-a u Srbiji, okuplja mlade, aktiviste na društvenim mrežama, predstavnike civilnog sektora i predstavlja primere dobre prakse u tradicionalnim i novim medijima.  

Beleži: novinarka, Maja Radu

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Rubrika je u okviru realizacije projekta Udruženja Podium "Sve je lako kad si mlad 3", izdavača Novog Radio Sombora, koji se realizuje zahvaljujući sredstvima Grada Sombora na Konkursu LAP za mlade za 2020. godinu.

Objavljeno u Mladi
Strana 1 od 4

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9 (kancelarija) Ivana Kosančića 19 (redakcija, sedište) 25000 Sombor, Srbija

e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-25-510-16-41
Mobilni: +381-65-8-675-445

Portal:

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…