Prikazivanje članaka po tagu radna mesta

* Ovogodišnja Nobelova nagrada za ekonomiju dodeljena je Davidu Kardu (Kanada), Džošui Angristu (SAD) i Gvidu Imbensu (Holandija) za straživanja kojim su empirijski dokazali da nije tačna višedecenijska tvrdnja konzervativnih ekonomista da veća minimalna plata podrazumeva smanjenje broja radnih mesta, objavio je danas portal UGS Nezavisnost

Generalna sekretarka Međunarodne konfederacije sindikata (MKS) Šaron Barou izjavila je da su dobitnici Nobelove nagrade demolirali nedokazanu, ali veoma uticajnu teoriju da osiguranje dostojanstvene minimalne plate za radnike za sobom povlači gubitak radnih mesta.

- Oni koji su decenijama proturali tu mitsku teoriju, kao i vlade i institucije koje su je nametale, bez adekvatnih dokaza, odgovorni su za milione i milione ljudi koji su živeli i danas žive u siromaštvu - naglasila je Barou.

Ona je ocenila da je ovogodišnja Novelova nagrada zapravo “teška optužnica za mnoge ekonomiste zato što je trebalo trideset godina da se uvaže činjenice koje će nadjačati štetne i neutemeljene ideje”.

Barou je kazala da danas, kada su svetu u borbi protiv globalne pandemije potrebna istraživanja zasnovana na činjenicama i dokazima, i ekonomija treba da se zasniva na činjeničnoj analizi, a ne na zlonamernim i ideološkim špekulacijama.

- Osiguranje minimalnih plata kroz kolektivno pregovaranje je ključ za ukidanje siromaštva, promenu dugotrajnih trendova obaranja udela rada u dobiti, rast potražnje i izgradnju temelja za oporavak - sa radnim mestima, dostojanstvenim radom i održivim razvojem - u svetu sve većih nejednakosti - izjavila je generalna sekretarka MKS Šaron Barou.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor
Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima!)
Objavljeno u Sindikat

Istraživanja / Autori: Galjina Ognjanov, Mihail Arandarenko i Dragan Aleksić

* Jači inspekcijski nadzor, izmene zakonskih rešenja i maksimiranje broja fleksibilnih ugovora predstavljaju potencijalna rešenja koja bi mogla da preokrenu sadašnji nepovoljni trend rasta prekarnosti, navodi se u preporukama studije FRENA “EX POST ANALIZA NACIONALNE STRATEGIJE ZAPOŠLJAVANJA ZA PERIOD 2011-2020. godine“

Nezavisno od tekuće krize, oslanjanje Strategije zapošljavanja isključivo na dostizanje kvantitativnih indikatora tržišta rada pokazalo je slabe strane u zanemarivanju kvaliteta zaposlenosti, izraženog kao udeo dobrih, sigurnih i dobro plaćenih radnih mesta u ukupnoj zaposlenosti. Najsažetije, može se reći da kvalitet zaposlenosti tokom ove decenije uglavnom stagnira, dok se kvalitet radne snage nešto brže unapređuje. Iz prikazanih trendova trebalo bi da bude jasno da najveći izazov ekonomske i industrijske politike neće biti nezaposlenost, kao što je to bio slučaj u protekloj deceniji.

Umesto toga, pitanja kvaliteta radnih mesta, kvaliteta obrazovnog sistema, oskudice određenih kvalifikacija, potrebe većeg i intenzivnijeg učešća u radnoj snazi stanovništva radnog uzrasta koje je sada izvan radne snage ili je angažovano na lošim, slabo plaćenim i nisko produktivnim poslovima – obeležiće narednu deceniju i biće glavni izazovi politike zapošljavanja i ukupne ekonomske politike.

U tom kontekstu, potrebno je preispitati regulativu i primenu zakonskih instituta koji podržavaju rast prekarne zaposlenosti – ugovora o delu, o privremenim i povremenim poslovima, agencijskom zapošljavanju, o stručnom osposobljavanju i stručnoj praksi, preko studentskih ili omladinskih zadruga, itd. Jači inspekcijski nadzor, izmene zakonskih rešenja i maksimiranje broja fleksibilnih ugovora predstavljaju potencijalna rešenja koja bi mogla da preokrenu sadašnji nepovoljni trend rasta prekarnosti.

Osim toga, buduća Strategija zapošljavanja  trebalo bi da prati veći broj strukturnih pokazatelja zarada i zaposlenosti – kretanje prosečne i medijalne plate na nacionalnom i regionalnom nivou, kretanje fonda plata na svim teritorijalnim nivoima i udela rada na nacionalnom nivou. Bilo bi potrebno definisati njihovu ciljnu dinamiku.

Socijalno-ekonomski savet pojavljuje se kao jedinstveno dobro pozicionirana i dovoljno uticajna i fleksibilna krovna struktura za upravljanje i sprovođenje budućom Strategijom. On je sačinjen od po šest predstavnika Vlade, sindikata i poslodavaca. Šest njegovih članova koji zastupaju Vladu – predsednik Vlade i ministri rada, finansija, privrede , prosvete i zdravlja – predstavljaju jezgro izvršne vlasti. Predstavnici socijalnih partnera – Unije poslodavaca i dva reprezentativna sindikata – imaju važnu ulogu u upravljanju Strategijom, praćenju tokova na tržištu rada, ugovaranju minimalne zarade itd. Istovremeno, oni predstavljaju i sponu ka civilnom društvu i ka građanima kao krajnjim korisnicima Strategije.

Uklanjanje prepreka socijalnom dijalogu i potreba njegovog osnaživanja stalno se ističu u godišnjim izveštajima Evropske komisije o napretku Srbije. Ovo uključuje jačanje kapaciteta socijalnih partnera, prilagođavanje zakonskog okvira za njegovo sprovođenje na različitim nivoima i rast administrativnog budžeta Socijalno-ekonomskog saveta. S druge strane, već postignut visoki javni profil SES-a mogao bi da doprinese vidljivosti Strategije, kao što bi i pozicioniranje Strategije u okvire SES-a dalo dodatni podsticaj proširenju značaja i opsega njegovog rada. Strategija bi na taj način delimično dobila i kvalitet socijalnog pakta. Međusektorska koordinacija Strategije mogla bi da se obavlja u okviru SES-a kroz koordinirajuću aktivnost Vladinog dela SES-a (šest gore navedenih ministara) i osnaživanje njegovih stručnih tela. Operativno sektorsko vođenje i praćenje Strategije ostalo bi u nadležnosti MRZBSP.

Iskustva primene dosadašnje Strategije pokazuje da je ispunjenje kvantitativnih ciljeva zaposlenosti bilo delimično ’pomognuto’ procesima koji nemaju pozitivan predznak – slabljenjem kvaliteta zaposlenosti i demografskim opadanjem. Nova Strategija trebalo bi i da postavi skup makroekonomskih ciljeva koji će kao celina biti otporan na ovakvu kritiku. To bi značilo dopunjavanje standardnih indikatora sa tri nova – prvi, koji bi reflektovao ciljano popravljanje strukturnih obeležja zaposlenosti u pogledu kvaliteta zaposlenja, drugi, koji bi identifikovao ciljani apsolutni broj zaposlenih pre nego ciljanu stopu zaposlenosti, i treći, kojim be se pratila ciljana visinu prosečne i medijalne zarade u zemlji.

Puna i kvalitetna zaposlenost ostaće ključna težnja naših građana, a nezaposlenost  najveći socio-ekonomski problem, čije rešavanje zahteva mnogo više sredstava i koordinisanog napora nego što je to bio slučaj tokom primene sadašnje Strategije.

*Tekst je sažeta verzija zaključnih preporuka studije  FRENA  “EX POST ANALIZA NACIONALNE STRATEGIJE ZAPOŠLJAVANJA ZA PERIOD 2011-2020. godine“, autora profesora Galjine Ognjanov, Mihaila Arandarenka i Dragana Aleksića

Izvor: UGS Nezavisnost (https://nezavisnost.org/)

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Sindikat

* Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) odobrila je 9.390.909,09 dinara gradu Somboru za sufinansiranje mera aktivne politike zapošljavanja, rečeno je na 4. sednici Saveta za zapošljavanje održanoj juče, 29. maja

Grad Sombor je početkom februara ove godine podneo zahtev NSZ za sufinansiranje samozapošljavanja nezaposlenih lica davanjem subvencija radi osnivanja radnje ili drugog oblika preduzetništva i za sufinansiranje zapošljavanja lica iz kategorije teže zapošljivih lica. NSZ je dostavila obaveštenje o odobravanju sredstava, a Savet je na jučerašnjoj sednici utvrdio rokove za raspisivanje konkursa i obavljanje drugih pratećih radnji.

U realizaciji navedenih mera aktivne politike zapošljavanja učestvovaće i lokalna samouprava sa sredstvima u iznosu od 2,3 miliona dinara, što ukupno sa odobrenim sredstvima NSZ iznosi 11.700.000,00 dinara.

Sufinansiranjem samozapošljavanja u oblasti preduzetništva i sufinansiranjem zapošljavanja lica iz kategorija teže zapošljivih, biće omogućeno zapošljavanje 113 nezaposlenih lica.

Na sednici Saveta bilo je reči i o stanju nezaposlenosti na teritoriji grada Sombora. Prema podacima NSZ – filijala Sombor, broj nezaposlenih lica je manji za 15 odsto i trenutno je 5.589 lica na evidenciji somborske filijale  NSZ.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest
Tagovano

* Predsednik Privredne komore Srbije (PKS) Marko Čadež izjavio je poslednje julske subote da Srbija trenutno pregovara sa stranim kompanijama o 53 projekta koji bi trebalo da obezbede 30.000 novih radnih mesta i investicije vredne 1,3 milijarde evra

Radi se o realnim projektima, o novim radnim mestima širom Srbije, napominje Marko Čadež, navodeći da na tome rade kabinet predsednika Republike, Razvojna agencija Srbije (RAS) i PKS.
 
Predsednik PKS je u Nišu posle potpisivanja ugovora između Ministarstva privrede i nemačke kompanije Gramer o podsticajnim sredstvima za otvaranje novih 450 radnih mesta pozvao domaće privrednike da putem komore koriste programe Ministarstva i RAS-a za nove investicione projekte.
 
- Sve je više domaćih kompanija koje to rade, dobijaju ovu vrstu podrške, razvijaju svoje poslove, izlaze na nova tržišta i razvijaju svoje poslovanje - rekao je Čadež.
 
Čadež podseća da Privredna komora Srbije takođe povezuje privrednike sa partnerima u inostranstvu i novim investitorima koji dolaze, navodeći primer kompanije Cumtobel.
 
Do sada je kroz selekciju te kompanije za dobavljački lanac prošlo 50 domaćih firmi, a 17 ih trenutno pregovara o sklapanju ugovora, zaključio je Čadež.
 
Izvor: Privredna komora Srbije / S. S.
Objavljeno u Prva vest

       

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9 (kancelarija) Ivana Kosančića 19 (redakcija, sedište) 25000 Sombor, Srbija

e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-25-510-16-41
Mobilni: +381-65-8-675-445

Portal:

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…