Prikazivanje članaka po tagu zapošljavanje

Oko 230.000 mladih u Srbiji niti radi niti se školuje

* Vlada Srbije, Delegacija EU i organizacije civilnog društva kreću u zajedničku borbu za poboljšanje položaja NEET mladih

U organizaciji Beogradskog centra prava za ljudska, Centra za omladinski rad iz Novog Sada i Fondacije Ana i Vlade Divac, uz podršku Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva omladine i sporta, Sektora za ugovaranje i finansiranje programa iz sredstava EU pri Ministarstvu finansija i EU Info centra danas je održana online konfrencija „NEETworking - nacionalni dijalog o kvalitetu podrške NEET mladima“, na kojoj nas je predstavljao Srđan Ačanski.

Ambasador EU u Srbiji Sem Fabrici

Oko 230.000 mladih ljudi u Srbiji, uzrasta od 15 do 30 godina, pripada tzv NEET kategoriji, što je demografska kategorija koja označava pojedince koji u datom trenutku nisu ni zaposleni, niti se školuju niti pohađaju kurseve. Ovaj broj čini 20 odsto ukupnog broja mladih u Srbiji. Devojke su u ovoj kategoriji u nešto nepovoljnijem položaju od mladića i to posebno u razdoblju od 25 do 29 godina, kada znatno više mladih žena nego muškaraca nije uključeno ni u sistem obrazovanja, niti je zaposleno.

(Pogledajte VIDEO koji nas upoznaje sa NEET mladima)

~ . ~

(Pogledajte istraživanje o NEET mladima u SRBIJI 2020.)

Ovo je deo podataka iznetih na konferenciji „NEETworking - nacionalni dijalog o kvalitetu podrške NEET mladima“, održane danas u organizaciji Beogradskog centra prava za ljudska, Centra za omladinski rad iz Novog Sada i Fondacije Ana i Vlade Divac, uz podršku Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva omladine i sporta, Sektora za ugovaranje i finansiranje programa iz sredstava EU pri Ministarstvu finansija i EU Info centra. 

Konferencijom se, praktično, otvara nacionalni dijalog o položaju NEET mladih koji postavlja cilj da pronađe načine za unapređenje sistema podrške ovoj kategoriji mladih ljudi koji su, vrlo često, „nevidljivi i nedostupni“ iza državne institucije i za organizacije civilnog društva. Kroz zajednički rad nekoliko ministarstava Vlade Srbije, Delegacije EU u Srbiji i nekoliko organizacija civilnog društva, udruženih u NEETworking platformu (videtiokvir) u narednom periodu će se tragati za što boljim konkretnim modelima podrške koji će detektovati mlade iz NEET kategorije i, istovremeno, pružiti im šansu da iz nje izađu.

- Srbija se suočava sasličnim problemima kao i druge EU zemlje kad je reč o NEET kategoriji mladih. Mladi ljudi su u izuzetno teškom položaju na tržištu rada a posebno to dolazi do izražaja ako ste mlada žena, osoba sa invaliditetom ili ste iz ruralnih krajeva. Zato je važno da zajedno uložimo napor da dođemo do tih mladih ljudi i ponudimo im konkretne vidove podrške - rekao je Sem Fabrici, ambasador EU u Srbiji, otvarajući konferenciju, navodeći podatak da je u EU trenutno najniži procenat NEET mladih za poslednjih deset godina i da iznosi oko 12%. Ipak, i u EU je broj devojaka u NEET kategoriji viši od broja mladića.

Otvarajući konferenciju, Mirko Janić, državni sekretar Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalnapitanja izjavio je da je „rešavanje problema nezaposlenosti mladih jeste jedan od najvažnijih prioriteta Ministarstvaza rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, tako da su oni u okviru sistema politike zapošljavanja, identifikovani kao kategorija teže zapošljivih lica i imaju prioritet". Prema podacima iz Ankete o radnoj snazi godine mladi su i dalje u nepovoljnijem položaju na tržištu rada od opšte populacije.   

Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje na kraju oktobra 2020. godine na evidenciji je bilo 107.997 nezaposlenih mladih, uzrasta od 15-29 godina. Mladi koji pripadaju NEET kategoriji su u posebnom riziku. Najveći broj mladih je uključen u mere aktivnog traženja posla ali i u programe iz sistema dodatnog obrazovanja i obuke. U sklopu mera podrške za ublažavanje posledica COVID-19 na tržište rada i unapređenja zapošljivosti i podsticanja zapošljavanja mladih, Vlada Republike Srbije je usvojila Uredbu o Programu podsticanja zapošljavanja mladih „Moja prva plataˮ. U Program je uključeno 10.000 mladih, bez radnog iskustva, do 30 godina života sa srednjim i visokim obrazovanjem. Program se realizuje bez zasnivanja radnog odnosa i traje 9 meseci.

Predstavnici NEET working platforme istakli su da je potrebna bolja povezanost sa filijalama Nacionalne službe zapošljavanja kao i sa mrežom Centara za socijalni rad, kako bi se, najpre, doprlo do NEET mladih a potom i kako bi im bio ponuđen izlaz iz te životne situacije.

Tokom konferencije je bilo reči o iskustvima predstavnika državnih institucija u radu sa NEET kategorijom mladih kao i organizacijama civilnog društva od kojih neke godinama unazad prate ovaj problem.

„NEETworking“ platforma za rad na unapređenju zapošljivosti NEET mladih nastaje kroz udruživanje tri inicijative: "My career from zero - osnaživanje mreže organizacija civilnog društva Zapadnog Balkana za primenu integrisanog modela za zapošljavanje mladih za buduće poslove 4,0 revolucije" koju sprovodi Centar za omladinski rad, "Naša zajednica, naša budućnost - veća saradnja i zapošljivost mladih", sprovodi je Beogradski centar za ljudska prava i "Zapadni Balkan i Turska za zapošljavanje mladih" koji teče u sprovođenju Fondacije Ana i Vlade Divac. Projekti su podržani od strane Evropske unije i konfinansirani su od strane Vlade Repulkike Srtbije.

Srđan Ačanski

Novi radio Sombor & Divac Fondacija

(Rubrika je u okviru realizacije projekta "Sombor na dlanu" aplikanta, Udruženja Podium putem Novog Radio Sombora, koji se sufinansira iz budžeta Grada Sombora. Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove organa koji je dodelio sredstva.)

 

Objavljeno u Prva vest

* Somborski edukativni centar upućuje poziv poslodavcima sa teritorije Zapadnobačkog okruga (Sombor, Apatin, Odžaci i Kula) za učešće u projektu „Puzla koja nedostaje - lokalna akcija za zapošljavanje”

Svrha projekta je da obezbedi podršku i finansijsku pomoć poslodavcima koji imaju potrebu za novim zaposlenima kroz organizovanje obuka na radnom mestu za mlade osobe od 18 do 30 godina, s naglaskom na mlade koji se suočavaju sa određenim poteškoćama na tržištu rada.

Podršku projektu „Puzla koja nedostaje - lokalna akcija za zapošljavanje” obezbeđuje Vlada Švajcarske kroz projekat „Znanjem do posla”, koji zajednički implementiraju NIRAS-IP Consult i Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije.

Pogodnosti za poslodavce 

  • stručna podrška prilikom pronalaženja i odabira kandidata koji će pohađati obuku,
  • besplatna obuka za mentore koji će obučavati polaznike obuke, 
  • izvođenje SKA analize (izrada profila kompetencija),
  • besplatna stručna podrška u razvoju programa obuke – kurikuluma na osnovu izrađenih profila kompetencija,
  • naknada većeg dela troškova sprovođenja programa obuke (teorijski i praktični deo obuke, angažovanje mentora i naknada za korisnike).

Ko može da se prijavi?

Poslodavci koji žele da se prijave treba da ispunjavaju sledeće kriterijume:

  • da su registrovani najmanje dve godine pre datuma prijavljivanja na javni poziv,
  • da imaju najmanje tri zaposlena sa punim radnim vremenom, 
  • da imaju registrovanu poslovnu jedinicu na teritoriji Zapadnobačkog okruga,
  • da imaju iskazanu potrebu za novim radnicima,
  • da imaju potrebne uslove za obezbeđivanje obuke na radnom mestu,
  • da im oblast rada nije povezana sa igrama na sreću, proizvodnjom i prodajom oružja ili podrškom političkih aktivnosti.

Zahtevi za odabrane poslodavce

  • imenovanje određenog broja zaposlenih sa adekvatnim radnim iskustvom na poslovima u datom zanimanju kako bi doprineli izradi SKA analize (profil kompetencija) i razvoja kurikuluma, u saradnji sa Somborskim edukativnim centrom,
  • odabir određenog broja zaposlenih sa odgovarajućim radnim iskustvom da postanu mentori mladima – jedan mentor može biti zadužen za najviše tri polaznika obuke,
  • obezbeđivanje prisustva mentora na trodnevnoj obuci,
  • finalna selekcija polaznika obuke, na osnovu predselekcije koju izvrši Somborski edukativni centar,
  • sprovođenje programa obuke mladih usklađenog sa odobrenim kurikulumima,
  • obezbeđivanje sufinansiranja sprovođenja teoretskog dela obuke u iznosu od po 20 odsto,
  • obezbeđivanje sufinansiranja naknada za mentore, kao i naknada za polaznike obuke u iznosu od po 20 odsto,  
  • potpisivanje ugovora sa polaznicima za vreme trajanja programa obuke, uz napomenu da nije dozvoljeno angažovanje polaznika obuke posredstvom agencije za privremeno zapošljavanje,
  • redovno izveštavanje i blagovremeno informisanje Somborskog edukativnog centra o svim promenama od značaja za sprovođenje projekta.

Budžet programa i pravila sufinansiranja

Praktični deo programa obuke

Mesečna naknada za polaznike za vreme trajanja programa obuke iznosi 200 CHF. Somborski edukativni centar finansira 80% ovog iznosa. Poslodavac je u obavezi da sufinansira 20% ovog iznosa. 

Naknada za mentore za vreme trajanja obuke iznosi 150 CHF. Somborski edukativni centar finansira 80% ovog iznosa. Poslodavac je u obavezi da sufinansira 20% ovog iznosa. 

Teorijski deo programa obuke

Somborski edukativni centar finansira 80% troškova teoretske obuke, dok je poslodavac u obavezi da sufinansira 20% iznosa teoretske obuke. Ukupan iznos troškova teorijske obuke zavisi od složenosti poslova i dužine trajanja obuke.

Troškovi teorijskog dela obuke podrazumevaju nastavna sredstva (knjige, skripte), honorar predavača, najam učionice itd.

Svi zainteresovani poslodavci koji ispunjavanju navedene kriterijume mogu se prijaviti popunjavanjem i slanjem upitnika koji se nalazi na LINKU.

Rok za prijavljivanje

Krajnji rok za podnošenje prijava je 30.10.2020. godine. 

Ukoliko imate bilo kakvih pitanja ili su vam potrebne dodatne informacije, možete ih poslati na mail Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. sa naznakom „Puzla koja nedostaje – lokalna akcija za zapošljavanje” ili nas možete kontaktirati putem telefona 064/35 11 750.

Evaluacija prijava 

Nakon podnošenja prijava, svaka prijava će proći kroz fazu evaluacije. Prijave će se procenjivati u odnosu na sledeće kriterijume:

  1. broj polaznika po mentoru,
  2. perspektiva za razvoj karijere (održivost – traženost zanimanja),
  3. broj trenutno zaposlenih,
  4. mogućnost inkluzije,
  5. opšti uslovi rada u kompaniji.

Svaki kriterijum nosi maksimalno 10 poena. Evaluaciju će vršiti Somborski edukativni centar, u saradnji sa NIRAS IP-Consult. Kompanije koje budu imale najveći broj bodova biće kontaktirane od strane Somborskog edukativnog centra.

Zaštita podataka o ličnosti

Svi dostavljeni podaci o ličnosti koristiće se  isključivo u svrhu učešća u javnom pozivu, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Pristup ličnim podacima imaće samo ovlašćena lica koja su obavezana na čuvanje poverljivosti podataka o ličnosti. 

Lica čiji se podaci koriste imaju pravo na pristup, ispravku i brisanje svojih podataka, pravo na ograničenje obrade svojih podataka, pravo na prigovor i pravo na pritužbu Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti.

Javni-poziv-za-poslodavce-PDFPreuzmi

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Rubrika je u okviru realizacije projekta Udruženja Podium "Sve je lako kad si mlad 3", izdavača Novog Radio Sombora, koji se realizuje zahvaljujući sredstvima Grada Sombora na Konkursu LAP za mlade za 2020. godinu.

Objavljeno u Mladi

* Gradonačelnica Sombora Dušanka Golubović sa saradnicima primila je u suvotu, 13. jula ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zorana Đorđevića i pomoćnicu ministra Biljanu Barošević

Nakon kraćeg razgovora u zgradi Županije ministar Zoran Đorđević je, u pratnji gradonačelnice, obišao Gerontološki centar Sombor kako bi se uverio u tok radova na adaptaciji i rekonstrukciji ovog zdanja veoma bitnog za naše starije sugrađane.

Razgovarao je sa korisnicima usluga ovog centra, kao i sa predstavnicima udruženja ratnih vojnih invalida.

Prilikom obraćanja medijima, ministar Zoran Đorđević  je istakao da je briga Ministarstva i Vlade Republike Srbije prema najstarijima jedan od prioriteta.

„I Ministarstvo i Pokrajina su dali određena finansijska sredstva za rekonstrukciju objekta nakon nedavnog požara, vidimo da su radovi u toku,  ali ono što je još važnije Kancelarija za javna ulaganja vlade Republike Srbije očekuje da  projekat za adaptaciju bude gotov i da krene rekonstrukcija i soba i fasade na objektu. Verujem da će to suštinski da promeni uslove života najstarijih.“ rekao je ministar za rad, zapošljavanje boračka i socijalna pitanja Zoran Đorđević.

Gradonačelnica Sombora Dušanka Golubović je istakla da je prilikom današnje posete u fokusu bio Gerontološki centar i briga o starima, jedan od prioriteta i za Grad Sombor.

„Za nas je bitno da smo tokom prethodnih godina uspeli da na adekvatan način konstatujemo i osposobimo uslugu pomoći i nege u kući, da smo dobili licenciranog pružaoca i da uradimo mnogo na kvalitetu ove usluge. To nije jedino što smo uradili, pored toga veća aktivacija udruženja penzionera i mogućnost da se njihove aktivnosti prošire po naseljenim mestima grada Sombora, podržali smo i kroz finansiranje socijo – humanitarnih organizacija. Podsetiću vas da smo prošle godine imali prvi Sajam penzionera u našem gradu zahvaljujući aktivnostima ovog udruženja. U toku je projektovanje sanacije i kompletne rekonstrukcije Gerontološkog centra na Apatinskom putu i očekujemo da projektna dokumentacija bude gotova u naredna dva meseca i da možda već tokom ove godine krenemo u rekonstrukciju i ovog objekta“ rekla je gradonačelnica Sombora Dušanka Golubović u svom obraćanju medijima.

U delegaciji koja je dočekala ministra Đorđevića bili su zamenik gradonačelnice Antonio Ratković, član Gradskog veća za oblast zdravstva i socijalne zaštite Dalibor Forgić i šef odborničke grupe SNS u Skupštini grada Sombora Zoran Rus.

Poslovi informisanja i odnosa sa javnošću

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

* Somborska filijala Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) organizuje Sajam zapošljavanja koji će biti održan u petak, 29. marta u zgradi Sportskog centra SOKO, Venac Petra Bojovića 11 Sombor, od 11 do 13 časova

Sajmovi zapošljavanja su novi način posredovanja pri zapošljavanju, osmišljeni kao direktan kontakt između nezaposlenih određenih zanimanja i poslodavaca koji imaju potrebe za pojedinim strukama.

Poziv je upućen svim nezaposlenim licima, da posete Sajam zapošljavanja i pogledaju ponude poslodavaca.

Poslovi informisanja i odnosa sa javnošću

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

* Tokom četvrtog (poslednjeg) kvartala 2018. godine registrovani broj zaposlenih je dostigao nivo od 2,158.659 lica. U odnosu na isti kvartal prethodne godine, ukupna registrovana zaposlenost je povećana za 3,4%, odnosno za 71.919 lica

Posmatrano prema modalitetima zaposlenosti, zaposlenih u radnom odnosu bilo je 2,007.001, van radnog odnosa 75.814, dok je broj registrovanih individualnih poljoprivrednika iznosio 75.844.

Do zapošljavanja je prvenstveno dolazilo u kategoriji zaposlenosti u radnom odnosu, gde je zabeležen rast od 3,7% (71.849 lica).

Teritorijalno, rast zaposlenosti je dominantno skoncentrisan u Beogradskom regionu i Regionu Vojvodine.

Sektori delatnosti u kojima je došlo do najvećeg povećanja broja zaposlenih su Prerađivačka industrija (rast od 27.672 lica), Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti (rast od 11.061 lica), Građevinarstvo (rast od 9.943 lica), Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (rast od 7.175 lica) i Usluge smeštaja i ishrane (rast od 7.128 lica).

U navedenom periodu, broj zaposlenih u javnom sektoru je smanjen za 5.492.

Izvor: Republički zavod za statistiku

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

* Sagledavajući mere aktivne politike zapošljavanja sprovedene tokom 2017. godine Savet za zapošljavanje grada Sombora konstatovao je da su, u okviru programa koje je realizovao i finansirao grad,  zaposlena 294 lica

Za zapošljavanje nezaposlenih lica iz budžeta grada je izdvojeno 103.590.000,00 dinara, a zapošljavanje je ostvareno putem finansiranja programa samozapošljavanja, novog zapošljavanja, stručne prakse, javnih radova u oblasti starih zanata, kao i putem javnih radova preko javnih komunalnih preduzeća. Finansirani su i programi pomoći starim i nepokretnim licima, te poljočuvarska služba.

Programi su realizovani uz tehničku podršku somborske filijale Nacionalne službe za zapošljavanje.

Na poslednjem u nizu sastanaka Saveta za zapošljavanje, održanom 17. novembra, koncipirani su i predlozi koji će biti dostavljeni nadležnim organima. Predlozi se odnose na sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja tokom naredne godine, a jedan od predloga jeste da se u budžetu za 2018. godinu, planira veći iznos sredstava za sprovođenje programa novog zapošljavanja.

- Za ovaj program je u 2017. godini bilo najveće interesovanje, odnosno podneto je najviše zahteva, a predložićemo i da se prilikom realizovanja javnih radova više angažuju nezaposlena lica sa sela, kao i da se javni radovi organizuju na području sela - podvlači Sava Dojić, predsednik Saveta i član Gradskog veća za oblast finansija i privrede.

Poslovi informisanja i odnosa sa javnošću / S. S.

Objavljeno u Prva vest
Strana 1 od 2

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9
Sombor 25000
e-mail:

office@noviradiosombor.com

Tel: +381-25-510-16-41
Mob: +381-65-8-675-445

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…