* Ekonomska oglašavanja * 

_____________ ~ . ~

Potrebni građevinski radnici, za rad na Malti, tesari, zidari i pomoćni radnici sa iskustvom. Sve dodatne informacije na telefon: 061 137 68 41. Ili: +356 99 70 24 62 (viber).

********

Radna dozvola se radi za sve pasoše, kao i za srpski pasoš.

_____________ ~ . ~

::::::::::: Republika Malta, gusto naseljena ostrvska država, sačinjena od arhipelaga u sred Sredozemnog mora, na jugu Evrope

(Novi Radio Sombor)

Objavljeno u Ekonomija

* Nastavljeni su radovi na raskrsnici sa kružnim tokom saobraćaja na ukrštaju ulica Filipa Kljajića, Josipa Pančića i ulice Svetog Save u Somboru

Naime, radnici preduzeća “Vojput” iz Subotice izvode radove na asfaltiranju nedostajućih pešačkih i biciklističkih staza na kružnom toku.

Svi radovi protiču pod nadzorom upravljača puta Javnog komunalnog preduzeća „PROSTOR“ Sombor.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

~ . ~

Objavljeno u JKP Prostor Sombor
subota, 02 mart 2019 09:23

Sprirea u Somboru najavljuje proleće

* Radnici Javnog komunalnog “Zelenilo” Sombor otpočeli su prvog martovskog petka u centru Sombora sadnju spiree, (spiraea van houttei), ukrasne žive ograde, u najvećoj meri zastupljene duž gradskih venaca, kao i ulica koje se ulivaju u centar grada

Reč je o popunjavanju praznog prostora u nizovima već postojećih živica, duž kolovoza i trotoara, na mestima gde su se vremenom proredile usled delovanja različitih faktora.

Sada je potrebno posaditi nove sadnice, radi estetskog, biološkog, svakog drugog efekta.

Žive ograde su vrlo efikasne u zaštiti od prašine, izduvnih gasova (uz put), vetra. Istovrremeno, umanjuju i buku na prometnim mestima.

Spirea van hutei (“suručica”) je široki, brzo rastući grm sa zakrivljenim granama, koji dostiže visinu do 2,5 m. 

Listovi su tamnozeleni, cveta u maju i junu, a cvetovi su beli i nalaze se u gustim “grozdovima”, koji pokrivaju prošlogodišnje izdanke.

Na fotografijama: Sadnja spiree na Vencu vojvode Petra Bojovića

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Javna preduzeća

* Radovi na izgradnji raskrsnice sa kružnim tokom saobraćaja na ukrštanju ulica Filipa Kljajića, Josifa Pančića i Svetog Save u Somboru okončani. Naime kolovozna konstrukcija je najpre izgrađena do nivoa tucanika s kraja prošle godine a nakon toga je i asfaltirana

Izvođeni su i radovi na izgradnji pešačkih i biciklističkih staza. 

Svi radovi su proticali pod stručnim nadzorom upravljača puta, Javnog komunalnog preduzeća „PROSTOR“ Sombor.

Radnici somborskog Prostora tako su bili vredni i za novogodišnje praznike.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u JKP Prostor Sombor

* U Beogradu je 17-18. septembra, održana prva radionica u okviru projekta Danube@work – Socijalni partneri zajedno za pravedan rad u eri digitalizacije, koji sprovode Ujedinjeni granski sindikati NEZAVISNOST i Savez samostalnih sindikata Srbije, u saradnji sa sindikalnim centralama iz Austrije, Bugarske i Rumunije, a uz podršku Ministarstva rada, socijalne politike i zaštite potrošača Austrije. Radionici su, uz predstavnike dveju sindikalnih centrala iz Srbije, prisustvovali Martin Risak, profesor radnog prava Univerziteta u Beču i Kristina Hoferl, ekspertkinja Saveza sindikata Austrije

Digitalizacija menja sve društvene i ekonomske oblasti života i ima veliki uticaj na rad i zapošljavanje. Razvoj novih tehnologija stvorio je nove mogućnosti, ali i mnoge pretnje. Nekada atipičan rad prerasta u nove forme zapošljavanja. Rad na određeno vreme, deljenje radnika, deljenje posla, rad na osnovu vaučera, rad po pozivu, kao i rad na platformama, postali su globalna stvarnost. Industrija 4.0 zahvata sve sfere, odražava se na funkcionisanje sistema, kulturološke promene, individualizaciju i na samu prirodu rada i radnih odnosa. Uz tradicionalne probleme sa kojima se suočavaju u svom radu, pred sindikatima se javljaju novi izazovi – zaštita prava i interesa šireg korpusa radnika u novim formama zapošljavanja. Odgovor sindikata na nove izazove biće od krucijalnog značaja za definisanje njihovog uticaja na svet rada u budućnosti.

Govoreći o karakteristikama novih formi zapošljavanja, posebno u sektorima pod najvećim uticajem digitalizacije, profesor Risak istakao je ukidanje unapred određenog radnog vremena kojim se postiže stalna dostupnost radnika, ukidanje unapred određenog mesta na kome se obavlja posao, jer sve više radnika radi od kuće ili na drugom mestu, kao i pravne probleme koji se javljaju posebno u slučaju rada od kuće ili rada na platformama, odnosno virtuelnog rada. Kod rada sa ugovorom na neodređeno ili određeno radno vreme, definisano je puno radno vreme i jedan poslodavac, dok se kod atipičnih poslova suočavamo sa nepotpunim radnim vremenom, ugovorima o radu na povremenim poslovima, te preopterećenošću radne snage. Osim izmene karaktera samog rada, kao najveći problem, ističe se devastiranje ugovora o radu. Sve veći broj poslova odvijaće se preko platformi ili preko agencija za zapošljavanje. Sociolozi to zovu individualizacijom, koja je u suprotnosti sa osnovnim sindikalnim principom – solidarnošću.

Kristina Hofler, predstavnica granskog sindikata koji okuplja službenike u privatnom sektoru, radnike u grafičkoj industriji i novinare u okviru Saveza sindikata Austrije, predstavila je projekte ove konfederacije usmerene ka jačanju uticaja sindikata u zaštiti prava zaposlenih u novim formama zapošljavanja kroz organizovanje praktikanata – učenika angažovanih kroz obaveznu praksu, slobodnih pružilaca usluga (samozaposlenih), angažovanih na platformama i zaposlenih sa nepotpunim radnim vremenom. Sprovođenjem ovakvih programa, ostvaruje se porast broja članova od oko 20 odsto u populaciji mladih na godišnjem nivou.

U Austriji je od 2008. godine zabeležen porast broja radnika angažovanih na atipičnim poslovima za 34,3 odsto. Broj onih koji rade manje od 12 časova nedeljno povećao se na 25,8 odsto, onih koji rade sa nepotpunim radnim vremenom na 26,6 odsto, a broj agažovanih na privremenim i povremenim poslovima povećan je za 11,8 odsto. Jedino je broj slobodnih pružalaca usluga smanjen za 43,3 odsto, jer je uvedena obaveza plaćanja osiguranja za ovako angažovane radnike od strane poslodavca. Nema preciznih podataka o broju onih koji rade na platformama.

U svom izlaganju o radnom zakonodavstvu u eri digitalizacije, Slađana Kiković, šefica Odeljenja za zakonodavno-pravnu regulativu, pravnu pomoć i zastupanje UGS NEZAVISNOST osvrnula se na probleme u primeni sistemskih zakona (npr. Zakon o radu), kao i nepoštovanju hijerarhije zakonskih propisa i kompatibilnosti pozitivnih propisa u Republici Srbiji. Iako Međunarodna organizacija rada (MOR) nije napustila termin „radnik“, zastupljen u svim, pa i u konvencijama 87 i 98, Ustav i svi pozitivni propisi koji normativno regulišu rad i prava iz rada, koriste termin „zaposleni“, što podrazumeva potpisan ugovor o radu, čime su pojedine grupe radnika lišene prava na sindikalno organizovanje, kolektivno pregovaranje, štrajk i zaštitu. Ukazala je na značaj istinskog socijalnog dijaloga i uključivanja sindikata, odnosno socijalnih partnera u pripremu novih i izmene postojećih zakona, kao i u procese koji se odražavaju na tržište rada, posebno u kontekstu 4.0 industrijske revolucije, navodeći, kao primer, posledice nedovoljne uključenosti socijalnih partnera u pripremu reforme osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja. Usled razvoja tehnologije, nestanka pojedinih i nastanka novih zanimanja, sa jedne strane, odnosno neadekvatne reforme obrazovanja, sa druge strane, dolazi do hiperprodukcije visoko obrazovanih ljudi u određenim strukama, koji neće graditi karijere u Srbiji.

Učesnici su o efektima digitalizacije diskutovali iz vizure korisnika, ali i iz ugla sindikata, kao organizacije čiji je primarni cilj zaštita prava i interesa radnika. Automatizacija, robotizacija i digitalizacija prisutne su u brojnim oblastima. U metalskoj industriji, ali i u drugim industrijskim granama, roboti zamenjuju radnike u sve većem broju faza u procesu proizvodnje. U zdravstvu, upravi i bankarskom sektoru sve je više umrežavanja i on-line usluga, kao i u trgovini, ugostiteljstvu, turizmu i sličnim sektorima. Mnoga radna mesta se gase, a radnici koji ostaju u kompanijama postaju preopterećeni poslom. Na osnovu podataka Svetske banke, u odnosu na broj stanovnika i radnu snagu, uz Rumuniju i Ukrajinu, Srbija je najveći izvoznik IT radne snage u Evropi. Problem predstavlja i brza promena veština i zanimanja, kao i “kaskanje” sistema obrazovanja za zahtevima tržišta rada. Istaknuto je da već sada postoji nedostatak radne snage u određenim delatnostima, te da je, npr. u Subotici, neophodno angažovanje radnika koji putuju i 150 kilometara do - i sa posla.

Sindikati ne mogu niti žele da zaustave razvoj i novu industrijsku revoluciju. Ono što, širom planete, pokušavaju da spreče su erozija radničkih prava, urušavanje kolektivnog pregovaranja, rast neformalne ekonomije i prekarijata. Na skupu je iznet niz predloga koji mogu poslužiti kao osnova za strategiju delovanja sindikata, posebno u kontekstu novih formi zapošljavanja, u narednom periodu.  Potrebno je kontinuirano praćenje ove oblasti, uz sagledavanje mogućnosti za korišćenje novih tehnologija u prikupljanju informacija, promovisanju značaja sindikalnog organizovanja, pristupu radnicima, korišćenju dobre prakse drugih zemalja i sticanju nove organizacione moći sindikata. Uz iniciranje izmena i pune primene regulative koja se odnosi na ovu oblast i redefinisanje prava na sindikalno organizovanje kojim bi se to pravo garantovalo svim radnicima, trebalo bi insistirati na sprečavanju urušavanja socijalnog dijaloga i kolektivnih ugovora, na učešću sindikata u pripremi javnih politika u oblasti socijalne zaštite, na proširenju strategije borbe protiv neformalnog rada i na web prostor, kao i prilagođavanje sindikalnih struktura promenama na tržištu rada. Ove aktivnosti pratili bi i koordinirali timovi predstavnika dveju sindikalnih centrala i njihovih stručnih službi.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Sindikat

* Vredni radnici somborskog prihvatilišta, od ranog jutra krecu u akciju cišcenja i pranja

Akcija "Udomi ne kupuj" Javnog komunalnog preduzeća Čistoća Sombor, po svim pokazateljima daje dobre rezultate.

Tokom samo nekoliko proteklih dana iz somborskog prihvatilišta udomljeno su tri psa, oni su našli svoj dom i usrećili su svoje nove vlasnike.

Za nepunih mesec dana u popularnu fejsbuk grupu se učlanilo se više od 800 ljubitelja životinja a svakim danom članstvo značajno povećava - kažu administratori, inače zaposleni u prihvatilištu.

Zahvaljujući vašem angažovanju, pojedini građani Sombora i okoline nisu ni znali da postojimo. Ovim putem vas molimo, da u što većem broju obavestite vaše prijatelje i tako pomognemo zajednički kako našem gradu tako i napuštenim psima na ulici i da oni nađu sreću u nekom boljem okruženju - poručuju, sa linka stranice grupe: 

https://www.facebook.com/groups/218564645428880/

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest
Strana 1 od 2

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9
Sombor 25000
e-mail: office@noviradiosombor.com
Tel: +381-25-442-442
Mob: +381-65-8-675-445
http://noviradiosombor.com

Linkovi

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Javite se na e-mail: office@noviradiosombor.com
Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…