Prikazivanje članaka po tagu mladi

* Audicija za pevače i plesače koji žele da predstavljaju Grad Sombor i da se oprobaju na najvećem muzičko-scenskom takmičenju ovog tipa „Srbija u ritmu Evrope“ biće održano u sredu, 10. februara 2021. godine u 14:00 časova u Velikoj sali Kulturnog centra na Vencu Radomira Putnika 2

Audicija je namenjena mladima uzrasta od 14 do 21 godine, a zaintertesovani treba da se prijave putem instagram profila:

@ritamevrope

tako što će u inboks poslati svoje ime, prezime, godište i grad iz kojeg dolaze.

Najavni spot možete čuti i u programu Novog Radio Sombora, na linku:

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

Autorski tekstovi / Piše: Predrag Zvijerac

* Sigurnosni problemi poput požara u tvornici i urušavanja rudnika u prošlosti često potaknuli kolektivne akcije, budući da su radnici osjećali da su im životi ugroženi

Međunarodna organizacija rada (International Labour Organization - ILO) ocijenila je da radničke organizacije imaju presudnu ulogu u suzbijanju pandemije novog korona virusa SARS-CoV-2 i COVID-19, bolesti koju izaziva.

ILO navodi da je ova tekuća pandemija najteža kriza od Drugoga svjetskog rata s kojom se svijet suočava.

“To nije samo pitanje javnog zdravstva, već uzrokuje velike poremećaje u svijetu rada. Radničke organizacije imaju presudnu ulogu u suzbijanju pandemije”, naglasili su iz ILO-a. 

Pandemija kao motivacija

Vanredna situacija izazvana pandemijom COVID-19 poremetila je tržište rada. Multinacionalne kompanije širom svijeta masovno otpuštaju radnike, dolazi do smanjenja plaća i radnog vremena, korištenja obaveznih odmora, uključujući i neplaćeni ili se pregovara o novim uvjetima ugovora. Suočeni s ovim scenarijem, radnički sindikati kao tijela za kolektivno pregovaranje i slobodno udruživanje radnika te socijalni dijalog postali su demokratski minimum za društva suočena s krizom. Posebno je to slučaj s medicinskim radnicima.

Istraživanja u Sjedinjenim Američkim Državama su pokazala da zdravstvene ustanove u kojima su organizirani sindikati imaju bolji ishod za pacijente jer će vjerojatnije imati inspekcije koje mogu pronaći i ispraviti opasnosti na radnom mjestu.

Druga studija je pokazala da su i starački domovi u New Yorku čiji su radnici u sindikatima imali niže stope smrtnosti od COVID-19, kao i bolji pristup osobnoj zaštitnoj opremi te jače mjere kontrole infekcije od ustanova čiji uposlenici nisu u sindikatima.

Prepoznajući to, neki radnici osnivaju nove sindikate ili prvi put razmišljaju o organiziranju. Drugi, koji već pripadaju sindikatu, preuzimaju aktivnije vodeće uloge, glasaju za štrajk, pokreću kampanje javnog informiranja i podnose tužbe protiv poslodavaca, kao što su to napravili uposlenici HCA Healthcare and Riverside Community Hospital iz Južne Karoline koji su tužili ovaj lanac bolnica za neadekvatnu zaštitu uposlenika, bolesnika i zajednice.

Najveći sindikat medicinskih sestara u New Yorku pokrenuo je u aprilu prošle godine slične tužbe protiv zdravstvenog odjela svoje države i dvije bolnice u New Yorku. U to je vrijeme regija New Yorka bila središte pandemije u zemlji.

Studije pokazuju da je vjerojatnije da će se medicinski radnici zaraziti korona virusom nego opća populacija, a stotine su umrle. Prema američkim Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti, među zdravstvenim je radnicima zabilježeno najmanje 138.000 slučajeva zaraze korona virusom, uključujući 637 smrtnih slučajeva, iako savezna agencija kaže da su te brojke premale, jer podaci koje prikupljaju ne sadrže uvijek profesiju ljudi.

- Razgovarali smo s radnicima koji su rekli: ‘Bio sam protiv sindikata prije pet godina, ali COVID je to promijenio’” - kazala je Cass Gualvez, direktorica sindikalne organizacije International Union-United Health Workers West iz Kalifornije, a prenio National Public Radio (NPR).

Ne organiziraju se samo medicinske sestre i respiratorni terapeuti, već i radnici koji pripremaju hranu i osoblje za čišćenje, uključujući i one iz ruralnih dijelova SAD-a u kojima je sindikalna zastupljenost tradicionalno slaba.

Organiziranje u sindikate nije lijek, priznaju sindikalni dužnosnici. Njihovi su se članovi tokom pandemije suočavali s nedostatkom osobne zaštitne opreme i visokim stopama zaraze. No, kolektivna akcija može pomoći radnicima da poguraju i postignu neke promjene, rekli su.

David Zonderman, stručnjak za povijest rada na Državnom univerzitetu Sjeverne Karoline, rekao je da su sigurnosni problemi poput požara u tvornici i urušavanja rudnika u prošlosti često potaknuli kolektivne akcije, budući da su radnici osjećali da su im životi ugroženi. No, zakoni o radu mogu otežati organizaciju, rekao je Zonderman, a mnogi napori za udruživanje u sindikate neuspješni su.

- Poznato je da su posebno poslodavci u zdravstvu pokretali agresivne i dobro financirane protusindikalne kampanje - rekla je Rebecca Givan, stručnjakinja za studije rada s Univerziteta Rutgers.

- Ipak, radnike bi moglo motivirati ono što su svjedočili tokom pandemije - dodala je.

BBC navodi kako se od vrhunca udruživanja 1970-ih sindikati u industrijaliziranim zemljama muče kako zadržati starije članove i regrutirati mlađe.

Mladi i sindikati

U Velikoj Britaniji i Francuskoj broj sindikata otprilike je polovina onog koje je bila u doba procvata sindikata iako je tada još uvijek bila manjina radnika koji su bili u sindikatima. Situacija je još lošija u SAD-u, gdje je članstvo u sindikatu opalo s oko 25 posto radne snage u 1970. na deset posto trenutno.

Sveukupni trend bio je da sindikat privlači zaposlenike srednje i starije dobi, obično one koji imaju stalne poslove ili stalne poslove u javnom sektoru ili u industrijama u kojima su sindikati u prošlosti bili važni. No, takve su se industrije suočavale sa stalnim padom, dok su sindikati imali tendenciju manjeg utjecaja na područja poput maloprodaje, ugostiteljstva i zdravstva. A upravo to su vrste poslova na kojima mnogi mladi započinju karijeru, često s niskim plaćama i ugovorima na određeno.

No, 2019. godine osnovan je pokret Zaposlenici Amazona za klimatsku pravdu (Amazon Employees for Climate Justice). U početku se zalažući za snažnije akcije ove kompanije protiv klimatskih problema, njezino zagovaranje proširilo se na pitanja poput bolje zaštite od COVID-19 za zaposlenike Amazona i godišnje odmore.

Nezavisni radnički sindikat Velike Britanije (The Independent Workers’ Union of Great Britain), koji zastupa radnike koji se najčešće ne udružuju u sindikate, uključujući spremačice, recepcionare, radnike u dobrotvornim organizacijama i programere igara, također je u martu 2020. zabilježio porast broja novih članova koji su stariji od 35 godina. Iz sindikata kažu kako je, sve u svemu, porast broja članova bio skroman, ali značajan i nastavlja se.

- Mladi se članovi nam se pridružuju, jer je COVID-19 jasno stavio do znanja da se čak ni naša osnovna prava, čak ni zdravlje i sigurnost, u ovoj krizi ne mogu uzeti zdravo za gotovo - kazao je predsjednik ovog sindikata Henry Chango Lopez.

Institut za ekonomske politike iz Washingtona navodi da kreatori politika moraju provesti reforme koje promiču kolektivnu moć radnika.

Čelnici koji su zainteresirani da iskoriste svoju moć kako bi zaustavili i preokrenuli četiri desetljeća star trend porasta nejednakosti i gotovo stagnacije plaća za većinu radnika, ne mogu si priuštiti čekanje, naveli su iz ovog instituta.

Izvori: UGS Nezavisnost i Radio Slobodna Evropa 

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest
utorak, 22 decembar 2020 21:40

Somborski edukativni centar traži volontere

* Somborski edukativni centar (SEC) raspisuje konkurs za volontere/ke za program Škola dobre volje. Prijave na konkurs mogu se poslati do 31. decembra 2020. godine

Škola dobre volje je volonterski servis u kojem volonteri/ke Somborskog edukativnog centra pružaju besplatnu pomoć u učenju deci osnovnoškolskog uzrasta sa naglaskom na decu iz ranjivih grupa. Volonteri/ke deci drže individualne časove na kojima im dodatno objašnjavaju školsko gradivo.

Mlada osoba koja se prijavljuje na konkurs za volontere treba da ima od 18 do 30 godina. Prethodno iskustvo nije potrebno, dovoljno je da postoji dobra volja i želja za rad sa decom.

Mladi kroz volontiranje stiču iskustvo u radu sa decom, nove prijatelje, dobijaju podršku i mogućnost da učestvuju na različitim treninzima i obukama.

Da bi se prijavili na konkurs, mladi treba da popune formular koji se nalazi na sledećem linku:

https://forms.gle/V1KGkGh7hwQMuWZG8

Za sve dodatne informacije, možete se obratiti Somborskom edukativnom centru u inbox Facebook stranice ili putem mejla:

Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Mladi

Oko 230.000 mladih u Srbiji niti radi niti se školuje

* Vlada Srbije, Delegacija EU i organizacije civilnog društva kreću u zajedničku borbu za poboljšanje položaja NEET mladih

U organizaciji Beogradskog centra prava za ljudska, Centra za omladinski rad iz Novog Sada i Fondacije Ana i Vlade Divac, uz podršku Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva omladine i sporta, Sektora za ugovaranje i finansiranje programa iz sredstava EU pri Ministarstvu finansija i EU Info centra danas je održana online konfrencija „NEETworking - nacionalni dijalog o kvalitetu podrške NEET mladima“, na kojoj nas je predstavljao Srđan Ačanski.

Ambasador EU u Srbiji Sem Fabrici

Oko 230.000 mladih ljudi u Srbiji, uzrasta od 15 do 30 godina, pripada tzv NEET kategoriji, što je demografska kategorija koja označava pojedince koji u datom trenutku nisu ni zaposleni, niti se školuju niti pohađaju kurseve. Ovaj broj čini 20 odsto ukupnog broja mladih u Srbiji. Devojke su u ovoj kategoriji u nešto nepovoljnijem položaju od mladića i to posebno u razdoblju od 25 do 29 godina, kada znatno više mladih žena nego muškaraca nije uključeno ni u sistem obrazovanja, niti je zaposleno.

(Pogledajte VIDEO koji nas upoznaje sa NEET mladima)

~ . ~

(Pogledajte istraživanje o NEET mladima u SRBIJI 2020.)

Ovo je deo podataka iznetih na konferenciji „NEETworking - nacionalni dijalog o kvalitetu podrške NEET mladima“, održane danas u organizaciji Beogradskog centra prava za ljudska, Centra za omladinski rad iz Novog Sada i Fondacije Ana i Vlade Divac, uz podršku Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva omladine i sporta, Sektora za ugovaranje i finansiranje programa iz sredstava EU pri Ministarstvu finansija i EU Info centra. 

Konferencijom se, praktično, otvara nacionalni dijalog o položaju NEET mladih koji postavlja cilj da pronađe načine za unapređenje sistema podrške ovoj kategoriji mladih ljudi koji su, vrlo često, „nevidljivi i nedostupni“ iza državne institucije i za organizacije civilnog društva. Kroz zajednički rad nekoliko ministarstava Vlade Srbije, Delegacije EU u Srbiji i nekoliko organizacija civilnog društva, udruženih u NEETworking platformu (videtiokvir) u narednom periodu će se tragati za što boljim konkretnim modelima podrške koji će detektovati mlade iz NEET kategorije i, istovremeno, pružiti im šansu da iz nje izađu.

- Srbija se suočava sasličnim problemima kao i druge EU zemlje kad je reč o NEET kategoriji mladih. Mladi ljudi su u izuzetno teškom položaju na tržištu rada a posebno to dolazi do izražaja ako ste mlada žena, osoba sa invaliditetom ili ste iz ruralnih krajeva. Zato je važno da zajedno uložimo napor da dođemo do tih mladih ljudi i ponudimo im konkretne vidove podrške - rekao je Sem Fabrici, ambasador EU u Srbiji, otvarajući konferenciju, navodeći podatak da je u EU trenutno najniži procenat NEET mladih za poslednjih deset godina i da iznosi oko 12%. Ipak, i u EU je broj devojaka u NEET kategoriji viši od broja mladića.

Otvarajući konferenciju, Mirko Janić, državni sekretar Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalnapitanja izjavio je da je „rešavanje problema nezaposlenosti mladih jeste jedan od najvažnijih prioriteta Ministarstvaza rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, tako da su oni u okviru sistema politike zapošljavanja, identifikovani kao kategorija teže zapošljivih lica i imaju prioritet". Prema podacima iz Ankete o radnoj snazi godine mladi su i dalje u nepovoljnijem položaju na tržištu rada od opšte populacije.   

Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje na kraju oktobra 2020. godine na evidenciji je bilo 107.997 nezaposlenih mladih, uzrasta od 15-29 godina. Mladi koji pripadaju NEET kategoriji su u posebnom riziku. Najveći broj mladih je uključen u mere aktivnog traženja posla ali i u programe iz sistema dodatnog obrazovanja i obuke. U sklopu mera podrške za ublažavanje posledica COVID-19 na tržište rada i unapređenja zapošljivosti i podsticanja zapošljavanja mladih, Vlada Republike Srbije je usvojila Uredbu o Programu podsticanja zapošljavanja mladih „Moja prva plataˮ. U Program je uključeno 10.000 mladih, bez radnog iskustva, do 30 godina života sa srednjim i visokim obrazovanjem. Program se realizuje bez zasnivanja radnog odnosa i traje 9 meseci.

Predstavnici NEET working platforme istakli su da je potrebna bolja povezanost sa filijalama Nacionalne službe zapošljavanja kao i sa mrežom Centara za socijalni rad, kako bi se, najpre, doprlo do NEET mladih a potom i kako bi im bio ponuđen izlaz iz te životne situacije.

Tokom konferencije je bilo reči o iskustvima predstavnika državnih institucija u radu sa NEET kategorijom mladih kao i organizacijama civilnog društva od kojih neke godinama unazad prate ovaj problem.

„NEETworking“ platforma za rad na unapređenju zapošljivosti NEET mladih nastaje kroz udruživanje tri inicijative: "My career from zero - osnaživanje mreže organizacija civilnog društva Zapadnog Balkana za primenu integrisanog modela za zapošljavanje mladih za buduće poslove 4,0 revolucije" koju sprovodi Centar za omladinski rad, "Naša zajednica, naša budućnost - veća saradnja i zapošljivost mladih", sprovodi je Beogradski centar za ljudska prava i "Zapadni Balkan i Turska za zapošljavanje mladih" koji teče u sprovođenju Fondacije Ana i Vlade Divac. Projekti su podržani od strane Evropske unije i konfinansirani su od strane Vlade Repulkike Srtbije.

Srđan Ačanski

Novi radio Sombor & Divac Fondacija

(Rubrika je u okviru realizacije projekta "Sombor na dlanu" aplikanta, Udruženja Podium putem Novog Radio Sombora, koji se sufinansira iz budžeta Grada Sombora. Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove organa koji je dodelio sredstva.)

 

Objavljeno u Prva vest

SREDNJOŠKOLCI IZ BEOGRADA ODNELI POBEDU PROJEKTOM KOJI IMA ZA CILJ INFORMISANJE MLADIH O TABU TEMAMA

* Završna ceremonija projekta pod nazivom Svetionik znanja, koji se tradicionalno održava četvrti put za redom uspešno je realizovana nakon tri meseca sprovođenja projekta. Stručni žiri, sačinjen od predstavnika Erste banke, marketinške agencije MPG, Ambasade Sjedinjenih Američkih Država u Beogradu i Fondacije Ana i Vlade Divac odabrao je i pobednički projekat koji nosi naziv Taboo dnevnik

Među 60 srednjoškolaca iz čitave Srbije, koji su se takmičili sa idejama kojima žele da unaprede sredine iz kojih dolaze, pobedu je odneo projekat pod nazivom „Taboo dnevnik“, koji za cilj ima edukaciju i informisanje mladih o oboljevanju od polnih bolesti, a samim tim ukazivanje na značaj prevencije. Tim dolazi iz Beograda i ima snažnu želju da na inovativan i pristupačan način edukuje mlade o ovoj važnoj temi i pruži im odgovore na brojna pitanja, a istovremeno i sruši obmane i predrasude da ova tema u našoj zemlji predstavlja tabu. Oni su pokrenuli instagram stranicu i portal na kojoj mladima na njima prilagođen način, a u saradnji sa stručnim licima, pružaju priliku da dobiju odgvore na brojne nedoumice i pitanja, pokrećući na taj način dijalog na ove važne teme.

Kako bi projekat ovih mladih ljudi zaživeo u budućnosti, Erste banka je za njegovu realizaciju obezbedila 300.000 dinara.

Drugoplasirani tim dolazi iz Šapca i osmislio je projekat koji ima za cilj razvoj turizma u gradu, i prepoznavanje Šapca na turističkoj mapi Srbije kroz organizaciju „Čekpoint Šabac“, virtuelne ture koja kroz nove tehnologije približava znamenitosti i sadržaje koje grad nudi. Treće mesto pripalo je srednjoškolcima iz Niša sa projektom „Reproduktivno zdravlje na TI!“ u okviru kojeg planiraju pokretanje serijala emisija na Youtube kanalu, koji će se baviti temama vezanim za reproduktivno zdravlje.

Putem digitalnih tehnologija, svečanoj ceremoniji prisustvovao je i ataše za kulturu Ambasade Sjedinjenih Američkih Država Michael Brook, koji je tom prilikom poželeo sreću svim finalistima i izrazio veliko zadovoljstvo što je ambasada podržala Svetionik znanja, ističući značaj ovog projekta za omladinski aktivnizam.

Osim pobedničkih timova, i ostali finalisti su imali različite kreativne i inovativne ideje iz brojnih oblasti, pa su se tako među projektima našli i predlozi kreiranja infoportala na kojima bi mladi ljudi mogli da pronađu sve informacije u vezi sa dešavanjima u svom gradu, ekološkim kampovima za edukaciju o reciklaži, festivalima nauke, turističkim turama, kao i projektima koji imaju za cilj podizanje svesti o različitim društvenim problemima.

Svetionik znanja svake godine okuplja 60 srednjoškolaca iz 15 gradova Srbije i osmišljen je tako da učesnici, uz stručnu pomoć mentora, u timovima rade na osmišljavanju i pripremi projekata na neku od pet tema (ekologija, javno zdravlje, turizam, kultura i društvena odgovornost) u cilju unapređenja zajednica u kojima žive, ali i ličnog profesionalnog usavršavanja. Sve što je potrebno je da uoče neku dobru promenu koju bi želeli da realizuju u svom mestu, i prijave se na konkurs.

Projekat se sprovodi uz finansijsku podršku Ambasade Sjedinjenih Američkih Država u Beogradu i Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije, a gradovi koji su učestvovali ove godine su: Beograd, Valjevo, Vranje, Vršac, Kragujevac, Kruševac, Leskovac, Niš, Novi Sad, Pančevo, Paraćin, Pirot, Prijepolje, Užice i Šabac.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Mladi
utorak, 24 novembar 2020 11:13

U žiži: Brave New Media Forum 2020

* Ovogodišnji Brave New Media Forum biće održan onlajn od 26. do 28. novembra na platformi bnmf.online, okupljajući medijske radnike iz čitave Evrope, novinare, društvene aktiviste i mlade jutjubere koji pomeraju granice u kreiranju sadržaja za mlade

Digitalno doba medijima je donelo znatno veće izazove nego ranije. Uz sve to, kriza koju je izazvao COVID-19 dodatno je zakomplikovala složenu situaciju u kojima mediji i medijski profesionalci rade.

Kako možemo proizvesti pouzdane i proverene vesti, ako se budžeti smanjuju? Kako možemo da održavamo profesionalne standarde, dok se novinari suočavaju sa pritiscima i ograničenjima? I kako možemo doći do mlade ciljne publike, ako se lažne vesti brzo šire društvenim mrežama?

O svemu ovome biće reči na takozvanom „viralnom“ izdanju Brave New Media Forum-a, koji će okupiti više od šezdeset govornika iz celog sveta.

Tokom tri dana onlajn programa, svoje stavove ukrstiće brojni vlasnici i zaposleni u medijima, aktivisti sa društvenih mreža, predstavnici civilnog društva i više od sve stotine mladih ljudi spremnih da postavljaju pitanja, razgovaraju, provociraju i preispituju starije kolege.

Glavni program čini čak sedam glavnih sesija, koje će moći da se prate uživo na platformi: bnmf.online.

Prateći program, rezervisan za unapred registrovane učesnike, donosi trinaest „deep dive“ sesija i sedam radionica.

Brave New Media Forum, u organizaciji Dojče Vele Akademie i Misije OEBS-a u Srbiji, okuplja mlade, aktiviste na društvenim mrežama, predstavnike civilnog sektora i predstavlja primere dobre prakse u tradicionalnim i novim medijima.  

Beleži: novinarka, Maja Radu

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Rubrika je u okviru realizacije projekta Udruženja Podium "Sve je lako kad si mlad 3", izdavača Novog Radio Sombora, koji se realizuje zahvaljujući sredstvima Grada Sombora na Konkursu LAP za mlade za 2020. godinu.

Objavljeno u Mladi
Strana 1 od 11

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9
Sombor 25000
e-mail:

office@noviradiosombor.com

Tel: +381-25-510-16-41
Mob: +381-65-8-675-445

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…